› Emploi et affaires sociales
La règlementation sociale nationale ou européenne, qu’il s’agisse du droit du travail ou de la protection sociale, est de plus en plus complexe et contraignante. Par ses prises de position, la CCIP veille à ce qu’une telle évolution ne nuise pas à la compétitivité des entreprises et à l’emploi.
24 octobre 2008
En partenariat avec :
- Semaine Sociale Lamy
La Loi du 20 aout 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail comprend des innovations essentielles, qu’il s’agisse des règles nouvelles en matière de représentativité syndicale – susceptibles d’influer à moyen terme sur le paysage syndical - , de négociation collective ou encore de temps de travail dont il faut mesurer l’impact.
Autant d’évolutions que doivent appréhender tous les acteurs de l’entreprise : employeurs, DRH, juristes et avocats. Ce colloque les y aidera grâce à l’analyse et aux réponses concrètes que livreront les nombreux experts, universitaires et praticiens, réunis.
Modernisation du marché du travail
19 mai 2008
En partenariat avec :
- Cabinet Capstan
Le projet de loi portant modernisation du marché du travail, considéré comme un premier pas vers une « flexicurité à la française », porte en lui des innovations certaines – relatives notamment à la période d’essai, au contrat de travail à objet défini et à la rupture conventionnelle du contrat de travail, ou encore à la reconnaissance du portage salarial – dont il faut mesurer l’intérêt et l’impact.
Autant de débats et d’évolutions en perspective pour l’ensemble des acteurs de l’entreprise : employeurs, DRH, juristes et avocats, que ce colloque tentera d’analyser et de résoudre de manière concrète.
