La CCIP accueille très favorablement cette détaxation des heures supplémentaires : la mesure encourage l’activité en abaissant le coût du travail et favorisant le pouvoir d’achat ; elle créé de la souplesse dans la gestion de la durée du travail surtout dans les PME et les secteurs à fort besoin de main d’œuvre qui sont confrontés à des difficultés de recrutement. Son intérêt symbolique est également grand pour le rétablissement de la "valeur travail". Pour offrir toutefois de véritables marges de manœuvre supplémentaires aux entreprises et aux salariés qui souhaitent travailler davantage, et pour en libérer toutes les potentialités, le dispositif devrait être complété par l’adoption des propositions suivantes :
- Relever le montant du contingent légal d’heures supplémentaires, pour aider notamment les entreprises non couvertes par un accord collectif et pour favoriser les métiers en tension ;
- Autoriser les parties à recourir au forfait annuel en jours dans le contrat de travail ;
- Assouplir la réglementation en augmentant le plafond légal d’heures complémentaires pour les salariés à temps partiel
