Interview de Dominique Denis sur le télétravail



Stimulant la créativité des collaborateurs, le télétravail permet aux entreprises de réaliser des économies sensibles (gain de productivité, diminution des coûts de l’immobilier, réduction de l’absentéisme) tout en privilégiant la conciliation vie professionnelle / personnelle et le bien-être de leurs salariés. Il concourt aussi, et ce depuis les années 1970, à toute politique d’aménagement du territoire. Malgré ces nombreux avantages, le télétravail ne connaît pourtant qu’un développement marginal en France au regard de nos voisins, particulièrement ceux du Nord de l’Europe. Si ce retard s’explique par une évolution moins rapide de notre culture managériale construite principalement sur la notion de hiérarchie, il n’en faut pas moins négliger les différents blocages juridiques que la CCIP propose ici de lever. A ce titre, tenant compte de la réalité de ce mode d’activité, elle suggère :
  • une définition plus claire et plus restreinte du champ du télétravail ;
  • une modification des règles qui lui sont applicables en matière d’imputabilité des accidents du travail ;
  • une exclusion des télétravailleurs du droit commun du temps de travail ;
  • une rédéfinition des limites d’indemnisation des sujétions liées au télétravail.