2ème défi : reconsidérer les liens entre l'entreprise, son territoire et les salariés

  • Attractivité et compétitivité du territoire : l'atout du développement durable
La crise aura rappelé que les entreprises entretiennent un rapport essentiel avec leur territoire et que ces liens sont en mutation.
Cette réalité territoriale, qui devrait favoriser l’émergence d’un monde multipolaire, amène à s’interroger sur la place de l’entreprise dans une stratégie de croissance, de compétitivité, mais aussi de solidarité et de réciprocité des engagements : les entreprises et leur(s) territoire(s) peuvent-ils cohabiter en bonne intelligence et faire converger leurs intérêts respectifs dans une perspective de développement durable ?
  • Conforter le lien social dans une démarche de responsabilité sociale interne et externe de l’entreprise (RSE)
Au-delà de son "empreinte écologique" au niveau d’un territoire, l’entreprise devra aussi prendre en considération son "empreinte emplois". A cet égard, la gestion des ressources humaines comme les politiques de l’emploi devront évoluer et tendre à protéger non pas tant l’emploi du salarié que sa personne. Une telle démarche intégrera nécessairement des questionnements sur le défi que représente, pour les entreprises, leur responsabilité sociale (RSE).